Vivre par le jeu de rôles les inégalités pour mieux les comprendre.
Comprendre les origines des inégalités entre les femmes et les hommes, êt prendre conscience des biais et stéréotypes de genre pour lutter contre le sexisme ordinaire et promouvoir l'égalité, notamment professionnelle.

Hélène Harikiopoulos-Cordova est conseil en stratégie d'égalité professionnelle, diversité et inclusion, et experte dans le développement de l'efficacité opérationnelle des organisations complexes et la conduite du changement.

Ingénieure de formation (Ecole Centrale de Nantes), forte d'une expérience de plus de 20 ans dans le management opérationnel de grands projets d'infrastructure en France et à l'international, elle s’est spécifiquement formée à Sciences Po sur le management stratégique, la conduite du changement et les enjeux RSE (EMS Trajectoires Dirigeants).
En 2021, elle y a soutenu une thèse professionnelle sur la féminisation du BTP français, dernière étape avant la fondation de LE FOUNCH, avec lequel elle a pu prototyper sa méthode.

Depuis 2021, elle a accompagné un grand groupe français de construction dans le développement et la mise en place de sa stratégie de mixité, ainsi que des PME.

En 2023, elle fonde CONSEQUALLY, cabinet de conseil et de formation européen, dédié à l'égalité professionnelle, et qui s'adresse plus spécifiquement aux secteurs de la construction, et des mobilités.
Sa mission : promouvoir l'égalité professionnelle et notamment la mixité dans ces secteurs traditionnellement masculins en accompagnant à la fois les organisations, les femmes et les jeunes filles.

Experte technique AFNOR de la commission PC 337 de l’ISO pour la rédaction des Lignes directrices relatives à la promotion et à la mise en œuvre de l’égalité entre les femmes et les hommes (ISO 53800 à venir), elle a à cœur d’aider les organisations à agir de manière pragmatique et opérationnelle sur leurs pratiques pour faire bouger les lignes durablement.

Elle est également engagée dans le milieu associatif avec l'objectif d'inspirer, informer, et accompagner les femmes à ouvrir leurs voix et trouver leurs voies.
Membre du CA des Alumni de l’Ecole Centrale Nantes (CNA), elle est en charge de la commission égalité, diversité et inclusion. Elle y a fondé et pilote le projet 5050-Agir pour l’égalité.
Elle est également mentor auprès des associations La puissance du lien, et STEM4ALL.

Hélène (Lena) a fondé CONSEQUALLY pour donner sens à sa quête: celle de bâtir un monde plus juste et plus durable. Et les femmes représentent un levier d'action incontournable pour relever ces défis de notre époque.

S’appuyant sur sa connaissance profonde des métiers de la construction, sur ses qualités d’écoute, d’analyse et d'animation pour concevoir avec ses clients des programmes sur-mesure adaptés aux spécificités de leur organisation et de leurs besoins, elle accompagne les acteurs du BTP dans leurs plans stratégiques de diversité pour notamment augmenter et pérenniser le recrutement des femmes dans leurs métiers, développer et fidéliser les talents féminins, et promouvoir plus de femmes dans leurs instances de direction.

Recherchant l’amélioration de la performance globale et sociétale et la valorisation de la marque employeur de ses clients, elle intervient aussi bien auprès des dirigeants dans le diagnostic et l’optimisation de leurs plans stratégiques, qu’auprès des managers et des équipes opérationnelles pour les sensibiliser et les guider dans la définition et la mise en place de leurs propres plans d’actions.

Ses méthodes d’accompagnement se basent sur le diagnostic stratégique et l’innovation managériale utilisant des méthodes d’intelligence collective et de facilitation.